历史

噱头洗脑过重游戏关注虽高但尚未成熟iyiou.com

2019-03-11 17:17:44来源:励志吧0次阅读

噱头洗脑过重!游戏关注虽高但尚未成熟

目前智能市场清一色异形刘海屏时代,让消费者逐渐陷入审美疲劳的状态,不少品牌厂商盲目跟随市场发展大潮流,丧失了自己的品牌调性。在这个情况下,游戏诞生了,去年就一直有家雷蛇(Razer)品牌专注PC领域的公司推出游戏概念之后引发了国内厂商的关注,配置针对游戏玩家做了大量优化。国内厂商不少厂商都展开了游戏IDE研发计划,直到今年初MWC2018展会上,努比亚、雷蛇、黑鲨都展示了游戏新生态,已引起了众多友的关注。在流行全面屏的时代下,游戏到底是噱头还是未来趋势吗?

什么游戏?

游戏,顾名思义就是基于普通功能技术上专门为运行游戏设计制造出来的,一般拥有自己的操作系统与专属游戏合作优化,并集成或配备有游戏按钮或手柄,其软硬件都为运行游戏而经过优化,类似掌上游戏机,但分类为。简单来说,游戏是与掌机结合出来的新产物,继承了传统的通话特点,又携带了母辈掌机的游戏基因,但其本质仍还是智能。

游戏目前状况

目前游戏对于硬件要求越来越高,的性能还是大多数都不能完美支持全效果下的游戏运行。与PC端的游戏基本类似,用笔记本电脑玩游戏成为需求,催生了游戏本分类,通常外观比较迎合男生的审美做的比较炫酷,另外在散热方面也做了很多优化。游戏的概念也是这样的,

不止与游戏厂商进行专门优化,还要在配置以及续航上,散热设计研发同时解决痛点。国内早做游戏的是诺基亚的N-Gage,很个性外观设计,还支持掌机游戏插卡方式,可惜终没成功。

去年10月份,京东联合供应链以及厂商发布电竞级游戏的标准:CPU要达到主频率2.0GHz,GPU支持每秒渲染60帧,内存6GB,闪存64GB,全面屏设计尺寸达到在5.5英寸以上,拥有防蓝光护眼设计,电池容量在3000mAh以上并支持快充,拥有专属的游戏模式,能够兼容Top100的主流游戏,并且在重量上要190克,游戏保持长时间游戏运行时,温度不得高于48度。这标准目前主流旗舰都能符合,只不过散热问题需要特别设计来解决。

大多数厂商就是利用手游用户弊端进行下手,想在智能市场整体没创新的情况下,作为消费者新的卖点。对于用户而言,除了炫酷的外观设计以及强悍配置+显示屏,游戏重点无非就三个点:玩得爽,续航能力强,散热能力强。今年国内有两款游戏:黑鲨(小米)、红魔(努比亚)两款都搭载了高通骁龙旗舰处理器,前者是骁龙845处理器,放弃了应该放弃的后者是骁龙835处理器,散热完全是不一样的。

图片来自络

红魔游戏加入了散热黑科技技术,采用了多种方式来提升的散热性能。其一是机身背部添加的四个风槽,通过这种开孔增加了内部和外部的空气对流换热,从而使空气交换量提升了73%。其二,红魔采用3层石墨散热技术,和市面上其它智能的单层石墨相比,热扩散能力提升了117%,但这样做法容易把厚度达到9.5mm的重要原因,关键整体使得散热效率变得更高。

黑鲨游戏采用的是多级直触一体式液冷系统,加入冷却液、高导热铜合金基板+纳米复合石墨结合,对比无热管CPU散热效率提升20倍,CPU频率下运行时间提升70%,核心温度降低8C。同时,还专为设计的游戏手柄。

通过来自360趋势数据来看,黑鲨游戏关注度,达到了2063关注度,关注度比以往有所下降;年龄性别范围占比,岁为40%,岁为37%,整体性别占比为男性;地第三区分布为广东、浙江、江苏三地区用户多。

红魔游戏关注度也不低,达到了1008关注度,同样比以往下降;年龄性别范围占比,岁为40%,其次岁为32%,整体性别占比为男性,女性占比高于黑鲨;地区占比,排名前三城市有广东、浙江、山东地区。整体来看,黑鲨游戏有小米的背景优势,关注度比还是较高;这两款都已经占据广东地区,但在对于女性玩家更喜欢红魔游戏,因为颜值高于黑鲨游戏。

写在

通过数据总结来看,游戏的游戏功能只是厂商的一个尝试和卖点,对于未来的5G黑鲨和红魔比普通在互联热点上更有关注度,对于绝大多数手游而言,重要的是系统优化以及人性化体验,并非需要专属配件与性能。游戏的出现对于游戏厂商和整个行业而言,多一份渠道合作的赚钱方式,还是有推动与硬件跨界合作的,比如游戏进行优化提高帧率,只要交了费用就可以享受到专属优化版,可惜的是对于小厂商完全没必要。游戏的游戏功能只是厂商的一个尝试于是假惺惺的说:“我们来打个赌吧和卖点,如果5G真的能今年要来的话,那么游戏可能会有很大的市场,终还是得看厂商将游戏与器件差异化。

关注ITBear科技资讯公众号(itbear365 ),每天推送你感兴趣的科技内容。

声明:本文仅为传递更多络信息,不代表ITBear观点和意见,仅供参考了解,更不能作为投资使用依据。

2016年金华智慧物流B轮企业
2012年南京零售A轮企业
2017年深圳B2B/企业服务C轮企业
分享到: